Fluktuationskosten berechnen

Kalkulationsvorlage

Vorteile des Fluktuationsrechners

Erlebe die Schnelligkeit fundierter Entscheidungen mit unserer Kalkulationsvorlage. Mit nur wenigen Klicks liefert sie einen schnellen und genauen Überblick über die Fluktuationszahlen deines Unternehmens. Verbringe weniger Zeit mit dem Rechnen und mehr Zeit mit strategischen Überlegungen.

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Einfache Dateneingabe

Du musst nicht erst tief in Jahresabschlüsse eintauchen. Gib einfach die wichtigsten Kennzahlen ein, und unser Rechner erledigt den Rest. Er ist so einfach gestaltet, dass er für jeden leicht zu bedienen ist, unabhängig vom eigenen Finanzwissen.

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Die Kostenanalyse

Unser Excel-basierter Rechner ermittelt nicht nur die Abgänge und Fluktuationsraten, sondern auch automatisch die damit verbundenen Kosten. Verschaffe dir einen umfassenden Überblick über deine Fluktuationskosten, ohne mühsame manuelle Berechnungen anstellen zu müssen.

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Einsparungen mit flowplace

Hast du dich schon einmal gefragt, wie viel du mit einem besseren Personalmanagement sparen kannst? Unser Tool zeigt dir auf, welche Kostensenkungen du mit flowplace erzielen kannst. Erforsche die potentiellen Vorteile einer Optimierung deiner Organisation mit Fokus auf den Menschen.

Fluktuationskalkulation

Definitionen

Fluktuationskosten verstehen

Fluktuationskosten entstehen immer dann, wenn Mitarbeitende dein Unternehmen verlassen. Diese Kosten sind dabei nicht nur finanzieller Natur, sondern können sich auch auf die Produktivität und die Arbeitsmoral auswirken. Sie umfassen zudem verschiedene Aspekte, wie z. B. Kosten für die Einstellung von neuen Mitarbeitenden, die Ausbildungskosten für neue Talente und den Produktivitätsverlust während der Übergangszeit.

Umfang

Die Fluktuationskosten werden in der Regel berechnet, indem man alle damit verbundenen Ausgaben zusammenzählt und durch die Anzahl der Mitarbeitenden teilt, die in einem bestimmten Zeitraum ausgeschieden sind.

Vereinfacht gesagt: Wenn dein Unternehmen beispielsweise im letzten Jahr 50.000 € für die Einstellung, Schulung und Produktivitätsverluste aufgrund von Fluktuation ausgegeben hat und zehn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, betragen die durchschnittlichen Fluktuationskosten pro Mitarbeitendem 5.000 €.
Für die tatsächlichen Kosten werden zudem noch weiteren Faktoren mit einbezogen, wie etwa die Rolle der Mitarbeitenden oder die Betriebszugehörigkeit.

Erklärung

Mit flowplace die Kosten senken

Die Senkung der Fluktuationskosten beginnt mit der Optimierung deiner HR-Prozesse. Die Plattform von flowplace konzentriert sich dabei auf die Stärkung des menschlichen Elements in deinem Unternehmen und zielt darauf ab, die Zufriedenheit und Produktivität zu steigern sowie die Fluktuation zu verringern.

Durch die Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds, das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten und die Implementierung effektiver Kommunikationskanäle kannst du deine Fluktuationskosten deutlich senken. Mit flowplace investierst du daher nicht nur in dein Unternehmen, sondern auch in deine Mitarbeitenden.

Häufig gestellte Fragen zur Fluktuation

1. Was sind die direkten und indirekten Kosten der Personalfluktuation?

Direkte Kosten der Personalfluktuation sind die sichtbaren Ausgaben, die mit dem Ausscheiden von Angestellten verbunden sind, z. B. Einstellungskosten, Einarbeitung und Ausbildungskosten für neue Mitarbeitende. Die indirekten Kosten hingegen sind zwar weniger offensichtlich, aber nicht weniger folgenreich. Dazu gehören die verringerte Produktivität in der Übergangsphase, potenzielle Überstundenkosten für andere Kollegen, die die vakante Stelle besetzen, und der Verlust von institutionellem Wissen und Fachkenntnissen, die ausscheidende Mitarbeitende mitnehmen.

2. Wie berechne ich die Fluktuationskosten pro Arbeitskraft?

Bei der Berechnung der Fluktuationskosten pro Mitarbeiter werden alle direkten und indirekten Kosten, die mit der Fluktuation verbunden sind, addiert und dann durch die Anzahl der Mitarbeitenden geteilt, die in einem bestimmten Zeitraum ausgeschieden sind. Wenn sich beispielsweise die gesamten Fluktuationskosten für das Jahr auf 100.000 € belaufen und 20 Mitarbeitende ausscheiden, betragen die durchschnittlichen Fluktuationskosten pro Arbeitskraft 5.000 €. Hierbei handelt es sich jedoch um eine vereinfachte Formel, und die Kosten können in Abhängigkeit von Faktoren wie der Rolle der Arbeitskraft, der Ebene und der Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.

3. Warum muss ich meine E-Mail-Adresse für den Download angeben?

Deine E-Mail-Adresse ist aus mehreren Gründen erforderlich. Erstens können wir dir damit den Download-Link für den Excel-Rechner zusenden. Zweitens können wir dich in Zukunft über Aktualisierungen und Verbesserungen des Tools informieren. Und schließlich stellen wir dir gelegentlich aufschlussreiche Ressourcen und Updates zu unseren Personalmanagement-Lösungen zur Verfügung. Wir respektieren jedoch deine Privatsphäre und verpflichten uns, deine Daten zu schützen. Du kannst dir sicher sein, dass deine Daten nicht an Dritte weitergegeben werden, und du kannst dich jederzeit von unseren Mitteilungen abmelden.

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